人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80其中最重要的原因之一就是，在20世纪70年代末80年代中后期才受到企业的普遍重视。年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中，研究者发现，日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（ ）。
A: 帮助企业达成战略目标或经营要求
B: 有效利用组织中全体员工的技能和能力
C: 使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善
D: 帮助企业维护自身利益
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