人力资源中级经济师考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理专业颁发人力资源管理师证书。具体有哪些区别可看下文。
一、经济师和企业人力资源管理师有哪些区别？
经济师和人力资源管理师最大的区别在于是两个完全不同的职业。
经济师是我国专业职称之一，属于经济类别，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。两者是不同的。
二、经济师和企业人力资源管理师证书效用一样吗？
经济师(人力资源专业)是属于职称考试，全国统一组织，人社部颁发证书，成绩合格视为取得中级经济师资格，可以评定中级职称。
企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，由劳动部发上岗证。
但要注意的是，2020年新政改革后，经济师(人力资源专业)将颁发“人力资源管理师证书”仍属于经济师职称证书，具有经济师证书效用。
三、经济师和企业人力资源管理师哪个更值得考？
首先，经济师考试分为三级即：
初级经济师——助理人力资源管理师(初级职称)
中级经济师——人力资源管理师(中级职称)
高级经济师——高级人力资源管理师(高级职称)
但只要考生符合中级经济师的报名条件，即可直接跨级报考中级，不要求考生必须先考初级。
而人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。
并且随着企业人力资源管理师退出国考，中级经济师成为HR行业仅剩的国家级证书，报考人数预计会越来越多!
