战略性人力资源管理的理念不包括（ ）。
A: 要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价
B: 人力资源管理是“成本中心”，而不是“利润中心”
C: 要对人力资源管理职能人员进行培训和提升
D: 人力资源管理战略要和组织战略保持一致
战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理要从以利润为导向的观点，而不只是从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题。现代人力资源管理已经被视为“利润中心”，而不只是“成本中心”。因此，选项B当选。
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