关于人力资源规划的说法，正确的有（ ）。
人力资源的供给预测就是指一个组织对自己在未来的某一特定时期内能够获得的人力资源数量、质量以及结构等所进行的估计。人力资源需求预测是指预测一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。选项BC错误。人力资源需求预测，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。人力资源供给预测可以采取主观判断法和历史统计模型分析法。未进行定量定性方法的区分，选项E不建议选。因此，选项AD正确。
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