关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。
A: 上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应
B: 上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应
C: 上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应
D: 上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应
选项A上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，属于过宽或过严倾向；上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，属于晕轮效应，B选项的描述应为首因效应；盲点效应指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。选项D的描述应为晕轮效应。因此，选项C正确。
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