企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有( )。
A: 关键绩效指标法
B: 目标管理法
C: 职位分类法
D: 职位等级法
E: 计点法
以职位为导向的基本薪酬设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。
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