题目
(四) 2013年,小赵从一所工科大学研究生毕业,刚毕业时没有找到理想的工作,收入比本科毕业就参加工作的同学还低。在积累了一些工作经验后,2014年,小赵换到一家薪酬水平较高的民营公司,但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好,领导对知识型员工比较简单粗暴,不够尊重。2015年,小赵跳槽去了第三家公司,这家公司尽管起薪不如第二家公司高,但重视员工培训,除了正式培训课程之外,工作经验丰富的同事也会在工作中给予他很多指导。另外,这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读工商管理硕士(MBA)学位。公司规定,只要员工能够顺利拿到MBA学位,且承诺此后继续为公司服务3年,公司就会给员工报销一半学费。 下列选项中,关于小赵从第二家公司离职的说法,正确的是()

A: 劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素

B: 决定劳动力流动的最重要因素是工资水平

C: 组织文化对劳动力流动会产生影响

D: 领导风格对劳动力流动会产生影响

不定项选择题
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答案解析
小赵换到一家薪酬水平较高的民营公司后,很快就发现这家公司的组织文化不是很好,领导对知识型员工比较简单粗暴,不够尊重。2015年,他跳槽去了第三家公司。这反映了企业的组织文化以及领导风格对劳动力流动的影响。
答案选 CD
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