经济师试题
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题目
在人力资源供求平衡的基本对策中，无论是在供小于求、供大于求，还是在供求结构不匹配况下，（）是都会被采用的一种对策。

A: 职位调动

B: 人员培训

C: 技术创新

D: 职位分享

单选题
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答案解析
当需求大于供给时，可以通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率,从而减少对人力资源数量的需求。当需求小于供给时,对富余人员进行培训,为未来的发展做好人力资源储备。当需求与供给结构不匹配时，加强对现有人员的培训开发,以使他们能够胜任当前尤其是未来的工作。
答案选 B
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