在现实生活中，劳动力流动确实是有成本的，其中不仅包括寻找就业信息的成本,而且包括因为离开原来的雇主而失去很多经济或非经济收益。此外,从为一位雇主工作转移到为另外一位雇主工作,往往还涉及一些在原来企业学习到的技能失效以及需要重新接受培训,从而掌握新的技能的成本。事实上，如果劳动者在不同的雇主之间是完全可以自由流动的，那么，他们在不同地区之间、在同一企业内部以及在不同行业工作时，就不应该存在太大的工资差别。因为那些发现自己在低工资企业中工作的劳动者会辞职，向支付高工资的企业转移，哪怕这意味着必须改变自己的居住地或者是所从事的行业。然而，现实生活中能够很容易看到工资 差别的存在,这就表明劳动力流动是有成本的。因此，在某种程度上工资差别的存在是受到流动成本的限制,而非人为限制。