2024年已经到来，计划报考2024年度中级经济师考试的考生们可以开始准备起来啦！这里准备了2023年中级经济师人力资源专业考试真题（11月11日下午场），由于篇幅限制，完整版请点击【经济师学习必备资料，名师讲义+历年真题】下载！
一、单项选择题
1.关于斯坎伦计划内涵的说法，错误的是（）。
A.利润分享方案增加了劳动支出
B.计划的成败取决于劳资双方是否能够相互信赖
C.企业回报率提高而增加的效益应当与员工分享
D.员工是有能力并且愿意贡献他们的想法和建议的
【参考答案】A
【答案解析】本题考查斯坎伦计划。斯坎伦计划被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度。斯坎伦计划有两项不可缺少的要素：一是设置一个委员会；二是制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法。所以选项A是错误的。
2.用人单位按照国家规定的基本养老保险费缴费时，其保险费的计算标准是（）。
A.本地区最低工资标准×2×国家规定的比例
B.本地区在岗职工的平均工资×0.8×国家规定的比例
C.本单位职工的工资总额×国家规定的比例
D.本地区在岗职工的平均工资×国家规定的比例
【参考答案】C
【答案解析】本题考查基本养老保险费的缴纳。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险统筹基金。
3.关于劳动力市场歧视的说法，错误的是（）。
A.运用求职者所属的特殊群体的特征预测某位求职者未来生产率的做法，会产生统计性歧视
B.雇主、员工和客户都有可能成为劳动力市场歧视的主体
C.生产率特征相同的劳动者因人口类型不同而受到区别对待的情况属于歧视
D.两类人员之间存在的工资性报酬区别若不能得到明确解释，就可以归为工资歧视
【参考答案】D
【答案解析】本题考查劳动力市场歧视。在现实中，女性和男性的职业分布存在很多差别，但是在这些差别中，到底有多少是因为劳动者在进入劳动力市场之前所做的职业准备、接受的正规学校教育、进行的职业培训等原因导致的；有多少是由于职业歧视的原因导致的，则很难衡量。所以，不能明确解释的工资性报酬差别也可能是职业歧视，D错误。
4.对充分就业产生显著影响的非正常性失业类型是（）。
A.周期性失业
B.结构性失业
C.竞争性失业
D.季节性失业
【参考答案】A
【答案解析】本题考查失业的类型。摩擦性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即正常性的失业。
5.关于关键绩效指标的说法，正确的是（）。
A.关键绩效指标是由主管人员决定的
B.关键绩效指标一旦确定，就不应随企业战略的调整而变动
C.关键绩效指标应当是可量化的或可行为化的
D.关键绩效指标应该覆盖所有的业务流程活动
【参考答案】C
【答案解析】本题考查关键绩效指标法。可以从以下五个方面了解关键绩效指标：（1）关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是联结个人绩效与企业绩效的桥梁。（2）关键绩效指标是由主管人员决定并被员工认可的绩效指标，它使评价者和被评价者在工作业绩上的认识保持一致，并为未来的绩效沟通奠定基础。A错误。（3）关键绩效指标是对重点经营活动的反映，而不是对所有业务流程活动的概括。D错误。（4）关键绩效指标必须是可量化的或可行为化的。（5）关键绩效指标不是一成不变的，它需要随企业战略的变化而调整。B错误。
6.用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者依法申请支付令的对象是（）。
A.人民法院
B.人民法院或劳动人事争议仲裁委员会
C.劳动行政部门
D.劳动人事争议仲裁委员会
【参考答案】A
【答案解析】本题考查用人单位与劳动者履行劳动合同的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
