本题考查组织层次的职业生涯管理方法。组织层次的职业生涯管理方法包括：

（1）提供职业生涯信息。主要有三种方法：①公布职位空缺信息；②介绍组织内的职业生涯通道；③建立职业生涯信息中心。

（2）成立潜能评价中心。主要有三种方法：①评价中心；②心理测验；③替换或继任规划。

（3）实施培训与发展项目。主要有四种方法：①工作轮换；②利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训；③参加组织内部或外部的专题研讨会；④专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。

在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括工作丰富。因此，选项A当选。