经济师试题
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题目

组织层次的职业生涯管理方法包括（）

A: 公布空缺职位信息

B: 建立职业生涯信息中心

C: 成立潜能评价中心

D: 工作轮换

E: 实行利润分享

多选题
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答案解析

组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：①提供职业生涯信息，主要采取的方法有公布职位空缺信息、介绍组织内的职业生涯通道、建立职业生涯信息中心等；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目，具体包括工作轮换、利用公司内外人力资源发展项目对员工进行培训、参加组织内部或外部的专题研讨会、专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计等。

答案选 ABCD
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1、在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括（　）。
2、组织层次的职业生涯管理方法不包括( )。
3、下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有(    ...
4、某高科技公司为了留住优秀人才，计划加大培训与开发的投入，完善公司的培训与开发体系，在...
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6、某高科技公司为了留住优秀人才，计划加大培训与开发的投入，完善公司的培训与开发体系，在...
7、一般认为，可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准包括（　）。
8、某大型企业因经济不景气，经营出现亏损的情况。为了让企业能够经营下去，老板想通过精简人...
9、下列职业生涯管理方法中，属于个人层次的方法有(   )。
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