下列不属于人员替换分析法优点的是（ ）。
A: 激励员工士气
B: 降低招聘成本
C: 它是基于对多种职位的供给预测方法
D: 为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
本题考查人力资源供给预测的主要方法。人员替换法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气，降低招聘成本，同时还能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备。因此，选项C正确。
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