A: 排序法容易造成员工的心理压力,并且很难提供详细具体的绩效评估结果
B: 行为锚定法的开发成本低,操作流程复杂
C: 关键事件法非常费时
D: 行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性