小王在2010年1月1日应聘到甲公司工作，订立了为期3年的劳动合同。甲公司注册地为E市，小王的工作所在地为F市。劳动合同约定月工资为4000元。甲公司与小王签订协议不为小王缴纳社会保险。2012年8月1日，小王以甲公司没有依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并且支付经济补偿。双方协商不成，小王和甲公司分别向F市和E市申请了劳动争议仲裁。根据以上资料，回答下列问题：如果甲公司应当依法支付小王解除劳动合同经济补偿，且小王的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿( )。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年向劳动者支付1个月工资的经济补偿，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小王于2010年1月1日至2012年8月1日在甲公司工作，共计2年7个月，所以应支付3个月的经济补偿，即12000元。因此，选项C正确。
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