经济师试题
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题目
在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（ ）。
A: 高的绩效和高的工作满意度
B: 高的绩效和低的工作满意度
C: 低的绩效和低的工作满意度
D: 低的绩效和高的工作满意度
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答案解析
本题考查俄亥俄模式。在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。
答案选 A
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1、俄亥俄州大学的研究发现，（ ）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高...
2、将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。
3、领导研究中的俄亥俄模式将领导行为集聚在（ ）维度上。
4、领导研究中的俄亥俄模式将领导行为集聚在（ ）维度上。
5、关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（ ）。
6、俄亥俄大学研究得岀领导行为的维度有（）。
7、俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括( )。
8、俄亥俄大学研究得岀领导行为的维度有（）o
9、俄亥俄大学研究得岀领导行为的维度有（ ）。
10、关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（ ）。
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