俄亥俄州大学的研究发现，（ ）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。
A: 注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
B: 关注员工的工作
C: 维持一定绩效水平
D: 工作管理和关心人
本题考查俄亥俄模式。研究发现，工作管理和关心人得分高的领导，比其他类型的领导（在两个维度上都低，或在一个维度上低，在另一个维度上高）更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。因此，选项D正确。
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