某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了六个薪酬等级，每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。该企业第四薪酬等级中的第二薪酬级别的薪酬值为( )万元/年。
第四薪酬等级的最低值＝区间中值×（1－薪酬浮动率）＝5×（1－10%）＝4.5万元/年，最高值和最低值的区间差（第一级和第四级的区间差）＝5.5－4.5＝1万元/年，每级的区间差为1/3万元/年，则第一级别薪酬值＝4.5万元/年，第二级别薪酬值＝4.5＋1/3＝4.83万元/年，第三级别薪酬值＝4.83＋1/3＝5.16万元/年，第四级别薪酬值＝5.5万元/年。
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