薪酬管理师考试有三个级别:薪酬管理师一级、薪酬管理师二级、薪酬管理师三级,分别对应的是高、中、初三个不同的标准。报考人员要先看自己是否符合考试的报名条件,并结合自己的发展目标来选择,符合要求的才能进行报考。

薪酬管理师考试

什么是薪酬管理师?

  薪酬管理师是经教育部批准,为培养复合型、创新型、技能型人才而增设的职业技能等级证书。证书培养的人才主要是薪酬管理或薪税服务的从业人员,主要职责包括薪酬管理、绩效管理、薪酬相关的税费管理等内容。我们知道,绩效与薪酬管理是人力资源管理的核心模块,学习薪酬管理师,可以培养大家在人力资源管理、薪酬管理方面的专业才能,使自己的技能更加复合、多元化,从而在职场上不可替代!

薪酬管理师一年可以考几次?

  薪酬管理师实行全国统一考试,原则上每年考两次。考试一般在6月、12月举行。薪酬管理师证书考试制度实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一资格标准。考试采取网上报名的方式进行。

薪酬管理师考试有哪些题型?

  薪酬管理师分为三个考试等级,分为薪酬管理师一级、二级、三级。

  1、三级(初级):笔试,共一科,(综合阶段涵盖ATHE阶段及国际财税阶段)。满分100分,合格为60分,单项选择题50题,多项选择题50题,小计100分,每题1分(错选、多选、漏选均不得分)。

  2、二级(中级):笔试,共两科,分为ATHE阶段及国际财税阶段。每阶段满分100分,合格为60分,每阶段单项选择题50题,多项选择题50题,小计100分,每题1分(错选、多选、漏选均不得分)。

  3、一级(高级):笔试,共一科(综合阶段涵盖ATHE阶段及国际财税阶段),满分100分,合格为60分。单项选择题30题,多项选择题30题,小计60分,每题1分(错选、多选、漏选均不得分)主观题共3题(包含简答题、计算题、案例分析题等题型),小计40分。