由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（ ）工资差别。
本题考查影响劳动力流动的企业因素。从工资水平的角度来看，大企业通常会支付相对较高水平的工资。造成大企业支付高工资的主要原因则包括：第一，大企业更有可能通过实现规模经济来增加利润，从而可以承受更高的工资成本。第二，大企业的生产过程本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，因而对于员工的可靠性和稳定型有着更大的需要，较高的员工流动率会对整个系统的运行效率带来很大的影响，因此，他们会力图通过相对较高的工资来降低员工的流动率。第三，大企业提供的相对较高水平的工资，可能也是对大企业的严格纪律约束所提供的而一种补偿性的工资差别。第四，大企业更有动力对员工进行培训。
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