对于采取收缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是()。

题目

对于采取收缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是( )。

A: 裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍

B: 合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

C: 增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工

D: 制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

单选题

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答案解析

收缩战略通常会被那些由于面临严重的经济困难而想要缩小一部分经营业务的组织采用，这种战略有时又被称为精简战略，它往往是与裁员、剥离以及清算等联系在一起的。由于采用收缩战略的组织本身具有的这种特征，所以，这类组织重点需要解决的人力资源问题是如何以一种和平、稳定并且代价最小的方式将冗余的人力资源剥离出组织，同时如何提高在组织精简和裁员之后留在组织中的员工的士气。因此，选项A正确。

答案选 A