经济师试题
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题目
下列不属于裁员需要注意的问题的是（）。

A: 企业可以根据战略需要实施手术式裁员

B: 保证裁员过程是公平的

C: 管理不当的裁员会导致人才流失

D: 对待被裁减员工的方式要更加人性化一些

单选题
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答案解析
选项C属于裁员没有达到预期效果的原因。
答案选 C
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1、下列不属于裁员需要注意的问题的是（）。
2、下列不属于保密协议设计应注意的问题的是( )。
3、在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意的问题不包括（　）。
4、采用比率分析法时，应注意的问题有（　　）。
5、对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是(    )
6、用人单位需要裁员，可以提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后...
7、下列情形中，劳动争议仲裁员应当回避的情形有（）。
8、下列情形中，劳动争议仲裁员应当回避的情形有（）。
9、下列情形中，劳动争议仲裁员应当回避的情形有（）。
10、根据《仲裁法》的规定，下列各项中，属于仲裁员必须回避的情形有（　　）。
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