经济师试题
搜索 APP
登录
题目
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。

A: 职位分类法

B: 职位等级法

C: 计点法

D: 因素比较法

单选题
有疑问？求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
答案解析
以职位为导向的基本薪酬制度设计方法。首先题目未提及“付酬因素”，可排除计点法和因素比较法；其次，根据题目关键信息“将员工的职位划分为若干个级别”，对应方法名称，可知为职位等级法．
答案选 B
相关题目
1、某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基...
2、某初创企业在进行薪酬制度设计时，决定在某些重要职位上为员工提供高于同一地区或同一行业...
3、某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“...
4、某初创企业在进行薪酬制度设计时，决定在某些重要职位上为员工提供高于同一地区或同一行业...
5、某初创企业在进行薪酬制度设计时，决定在某些重要职位上为员工提供高于同一地区或同一行业...
6、（二）某企业为增值税一般纳税人，2021年12月初“应付职工薪酬”科目贷方余额为21...
7、某初创企业在进行薪酬制度设计时，决定在某些重要职位上为员工提供高于同一地区或同一行业...
8、某企业为单步骤简单生产企业，设有一个基本生产车间，连续大量生产甲、乙两种产品，采用品...
9、【第3题】2021年12月月初，某企业“应付职工薪酬”科目贷方余额为125万元，12...
10、某企业为单步骤简单生产企业，设有一个基本生产车间，连续大量生产甲、乙两种产品，采用品...