以下资料选自中国远程设备有限公司(简称中国远程)首次公开发行A股的发行公告。中国远程首次公开发行不超过120亿股人民币普通股(A股)的申请已获中国证券监督管理委员会证监许可核准。本次发行的保荐人是中国国际金融有限公司。 本次发行采用网下向询价对象询价配售与网上资金申购发行相结合的方式进行,其中网下初始发行规模不超过90亿股,约占本次发行数量的75%;网上发行数量为本次发行总量减去网下最终发行量。 发行人及保荐人通过向询价对象和配售对象进行预路演和初步询价确定发行价格区间,在发行价格区间内通过向配售对象累计投标询价确定发行价格。 网上申购对象是持有上交所股票账户卡的自然人、法人及其他机构。各地投资者可在指定的时间内通过与上交所联网的各证券交易网点,以发行价格区间上限和符合本公告规定的有效申购数量进行申购委托,并足额缴付申购款。 根据以上资料,回答下列问题。中国国际金融有限公司在股票上市后,为维持股票价格的稳定买卖证券,体现了( )身份。
不定项选择题
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以下资料选自中国远程设备有限公司(简称中国远程)首次公开发行A股的发行公告。中国远程首次公开发行不超过120亿股人民币普通股(A股)的申请已获中国证券监督管理委员会证监许可核准。本次发行的保荐人是中国国际金融有限公司。 本次发行采用网下向询价对象询价配售与网上资金申购发行相结合的方式进行,其中网下初始发行规模不超过90亿股,约占本次发行数量的75%;网上发行数量为本次发行总量减去网下最终发行量。 发行人及保荐人通过向询价对象和配售对象进行预路演和初步询价确定发行价格区间,在发行价格区间内通过向配售对象累计投标询价确定发行价格。 网上申购对象是持有上交所股票账户卡的自然人、法人及其他机构。各地投资者可在指定的时间内通过与上交所联网的各证券交易网点,以发行价格区间上限和符合本公告规定的有效申购数量进行申购委托,并足额缴付申购款。 根据以上资料,回答下列问题。对于网上和网下发行描述不正确的是( )
不定项选择题
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以下资料选自中国远程设备有限公司(简称中国远程)首次公开发行A股的发行公告。中国远程首次公开发行不超过120亿股人民币普通股(A股)的申请已获中国证券监督管理委员会证监许可核准。本次发行的保荐人是中国国际金融有限公司。 本次发行采用网下向询价对象询价配售与网上资金申购发行相结合的方式进行,其中网下初始发行规模不超过90亿股,约占本次发行数量的75%;网上发行数量为本次发行总量减去网下最终发行量。 发行人及保荐人通过向询价对象和配售对象进行预路演和初步询价确定发行价格区间,在发行价格区间内通过向配售对象累计投标询价确定发行价格。 网上申购对象是持有上交所股票账户卡的自然人、法人及其他机构。各地投资者可在指定的时间内通过与上交所联网的各证券交易网点,以发行价格区间上限和符合本公告规定的有效申购数量进行申购委托,并足额缴付申购款。 根据以上资料,回答下列问题。对于此次IPO网下询价有效报价投资者数量描述正确的是( )
不定项选择题
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以下资料选自中国远程设备有限公司(简称中国远程)首次公开发行A股的发行公告。中国远程首次公开发行不超过120亿股人民币普通股(A股)的申请已获中国证券监督管理委员会证监许可核准。本次发行的保荐人是中国国际金融有限公司。 本次发行采用网下向询价对象询价配售与网上资金申购发行相结合的方式进行,其中网下初始发行规模不超过90亿股,约占本次发行数量的75%;网上发行数量为本次发行总量减去网下最终发行量。 发行人及保荐人通过向询价对象和配售对象进行预路演和初步询价确定发行价格区间,在发行价格区间内通过向配售对象累计投标询价确定发行价格。 网上申购对象是持有上交所股票账户卡的自然人、法人及其他机构。各地投资者可在指定的时间内通过与上交所联网的各证券交易网点,以发行价格区间上限和符合本公告规定的有效申购数量进行申购委托,并足额缴付申购款。 根据以上资料,回答下列问题。我国股票首次公开发行中,关于网上与网下界定正确的是( )。
不定项选择题
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2014年4月起,中国人民银行多次实施“定向降准”,定向降低符合相关要求的县域农村商业银行、县域农村合作银行、商业银行、农信社、村镇银行、中国农业发展银行、财务公司、金融租赁公司和汽车金融公司等金融机构的法定存款准备金率,以降低“三农”、小微企业等融资成本,鼓励金融机构将更多的资金配置到实体经济中需要支持的行业和领域,促进经济发展、结构调整和转型升级。 为进一步完善平均法考核存款准备金,增强金融机构流动性管理的灵活性,平滑货币市场波动,中国人民银行决定,自2016年7月15日起,人民币存款准备金的考核基数由考核期末一般存款时点数调整为考核期内一般存款日终余额的算术平均值。同时,按季交纳存款准备金的境外人民币业务参加行存放境内代理行人民币存款,其缴存基数也调整为上季度境外参加行人民币存放日终余额的算术平均值。以上资料指出我国中央银行致力于货币政策的制定和实施,这体现出的中央银行的职能是( )

不定项选择题
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2014年4月起,中国人民银行多次实施“定向降准”,定向降低符合相关要求的县域农村商业银行、县域农村合作银行、商业银行、农信社、村镇银行、中国农业发展银行、财务公司、金融租赁公司和汽车金融公司等金融机构的法定存款准备金率,以降低“三农”、小微企业等融资成本,鼓励金融机构将更多的资金配置到实体经济中需要支持的行业和领域,促进经济发展、结构调整和转型升级。 为进一步完善平均法考核存款准备金,增强金融机构流动性管理的灵活性,平滑货币市场波动,中国人民银行决定,自2016年7月15日起,人民币存款准备金的考核基数由考核期末一般存款时点数调整为考核期内一般存款日终余额的算术平均值。同时,按季交纳存款准备金的境外人民币业务参加行存放境内代理行人民币存款,其缴存基数也调整为上季度境外参加行人民币存放日终余额的算术平均值。在我国,可供选择的货币政策工具包括( )。

不定项选择题
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2014年4月起,中国人民银行多次实施“定向降准”,定向降低符合相关要求的县域农村商业银行、县域农村合作银行、商业银行、农信社、村镇银行、中国农业发展银行、财务公司、金融租赁公司和汽车金融公司等金融机构的法定存款准备金率,以降低“三农”、小微企业等融资成本,鼓励金融机构将更多的资金配置到实体经济中需要支持的行业和领域,促进经济发展、结构调整和转型升级。 为进一步完善平均法考核存款准备金,增强金融机构流动性管理的灵活性,平滑货币市场波动,中国人民银行决定,自2016年7月15日起,人民币存款准备金的考核基数由考核期末一般存款时点数调整为考核期内一般存款日终余额的算术平均值。同时,按季交纳存款准备金的境外人民币业务参加行存放境内代理行人民币存款,其缴存基数也调整为上季度境外参加行人民币存放日终余额的算术平均值。从交易品种看,中国人民银行通常进行公开市场操作的债券交易主要包括( )

不定项选择题
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2014年4月起,中国人民银行多次实施“定向降准”,定向降低符合相关要求的县域农村商业银行、县域农村合作银行、商业银行、农信社、村镇银行、中国农业发展银行、财务公司、金融租赁公司和汽车金融公司等金融机构的法定存款准备金率,以降低“三农”、小微企业等融资成本,鼓励金融机构将更多的资金配置到实体经济中需要支持的行业和领域,促进经济发展、结构调整和转型升级。 为进一步完善平均法考核存款准备金,增强金融机构流动性管理的灵活性,平滑货币市场波动,中国人民银行决定,自2016年7月15日起,人民币存款准备金的考核基数由考核期末一般存款时点数调整为考核期内一般存款日终余额的算术平均值。同时,按季交纳存款准备金的境外人民币业务参加行存放境内代理行人民币存款,其缴存基数也调整为上季度境外参加行人民币存放日终余额的算术平均值。2017年12月召开的中央经济工作会议明确,2018年,货币政策要保持稳健中性,管住货币供给总闸门,保持货币信贷和社会融资规模合理增长,保持人民币汇率在合理均衡水平上的基本稳定,促进多层次资本市场健康发展,更好地为实体经济服务,守住不发生( )的底线。

不定项选择题
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我国某商业银行2017年底业务基本情况如下:贷款余额18000亿元,加权风险总资产12500亿元,库存现金4500万元,存款余额24000亿元。2017年底的法定存款准备金率为17%,2018年初调整为16%。2018年该行计划开展的业务是:发放新贷款2000亿元,吸收存款4000亿元,债券投资5500万元,向央行借款8000万元,存放同业1500亿元。根据以上资料,回答下列问题:

2017年底该行的存款准备金至少应为( )亿元

不定项选择题
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我国某商业银行2017年底业务基本情况如下:贷款余额18000亿元,加权风险总资产12500亿元,库存现金4500万元,存款余额24000亿元。2017年底的法定存款准备金率为17%,2018年初调整为16%。2018年该行计划开展的业务是:发放新贷款2000亿元,吸收存款4000亿元,债券投资5500万元,向央行借款8000万元,存放同业1500亿元。根据以上资料,回答下列问题:

该行2018年计划开展的业务中,属于资产业务的是( )。

不定项选择题
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我国某商业银行2017年底业务基本情况如下:贷款余额18000亿元,加权风险总资产12500亿元,库存现金4500万元,存款余额24000亿元。2017年底的法定存款准备金率为17%,2018年初调整为16%。2018年该行计划开展的业务是:发放新贷款2000亿元,吸收存款4000亿元,债券投资5500万元,向央行借款8000万元,存放同业1500亿元。根据以上资料,回答下列问题:

该行2018年计划开展的业务中,属于负债业务的是( )。

不定项选择题
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我国某商业银行2017年底业务基本情况如下:贷款余额18000亿元,加权风险总资产12500亿元,库存现金4500万元,存款余额24000亿元。2017年底的法定存款准备金率为17%,2018年初调整为16%。2018年该行计划开展的业务是:发放新贷款2000亿元,吸收存款4000亿元,债券投资5500万元,向央行借款8000万元,存放同业1500亿元。根据以上资料,回答下列问题:

银行进行资产负债管理的基本原理是()

不定项选择题
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小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近,集团公司决定对主营业务进行调整,小马所在的部门将被撤并。公司领导找小马谈话,提出了两个建议,一是公司新设立了劳务派遣公司,建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司,由该劳务派遣公司将小马再派遣到集团所属的其他公司工作;二是协商解除劳动合同,集团公司将支付小马5000元经济补偿金(红叶机械集团公司所在地的上年职工月平均工资是2340元)。为考虑领导的建议,小马查找了有关劳动法律方面的规定。小马想起半年前因生产需要曾加班1周,但公司未支付加班费,应当要求公司依法支付。98.红叶机械集团公司决定设立劳务派遣公司,并计划将小马的劳动关系转到劳务派遣公司,再由该劳务派遣公司派遣小马到集团所属其他公司工作的方案( )。
不定项选择题
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小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近,集团公司决定对主营业务进行调整,小马所在的部门将被撤并。公司领导找小马谈话,提出了两个建议,一是公司新设立了劳务派遣公司,建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司,由该劳务派遣公司将小马再派遣到集团所属的其他公司工作;二是协商解除劳动合同,集团公司将支付小马5000元经济补偿金(红叶机械集团公司所在地的上年职工月平均工资是2340元)。为考虑领导的建议,小马查找了有关劳动法律方面的规定。小马想起半年前因生产需要曾加班1周,但公司未支付加班费,应当要求公司依法支付。99.根据有关规定,小马若领取经济补偿金,其一次性补偿收入( )。
不定项选择题
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小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近,集团公司决定对主营业务进行调整,小马所在的部门将被撤并。公司领导找小马谈话,提出了两个建议,一是公司新设立了劳务派遣公司,建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司,由该劳务派遣公司将小马再派遣到集团所属的其他公司工作;二是协商解除劳动合同,集团公司将支付小马5000元经济补偿金(红叶机械集团公司所在地的上年职工月平均工资是2340元)。为考虑领导的建议,小马查找了有关劳动法律方面的规定。小马想起半年前因生产需要曾加班1周,但公司未支付加班费,应当要求公司依法支付。100.如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时,依据《劳动争议调解仲裁法》,其仲裁申请时效期间为( )。
不定项选择题
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某公司以服装加工为主要业务,根据市场行情和自身情况,年初该公司决定实行成本领先的战略。人力资源部在各项工作中贯彻组织的战略,职位设计时,在一个职位的工作内容包括范围非常狭窄的简单的工作任务,员工完成这些任务所要求的技能范围非常有限。人员招募和甄选时,工作开展以“高效”为主要目标。生产中特别强调产品质量,并且执行全面质量管理计划。81.根据案例内容,适合该公司的做法是( )。
不定项选择题
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某公司以服装加工为主要业务,根据市场行情和自身情况,年初该公司决定实行成本领先的战略。人力资源部在各项工作中贯彻组织的战略,职位设计时,在一个职位的工作内容包括范围非常狭窄的简单的工作任务,员工完成这些任务所要求的技能范围非常有限。人员招募和甄选时,工作开展以“高效”为主要目标。生产中特别强调产品质量,并且执行全面质量管理计划。82.根据人力资源战略与人力资源管理实践选择,符合该公司对职位要求的描述的说法是( )。
不定项选择题
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某公司以服装加工为主要业务,根据市场行情和自身情况,年初该公司决定实行成本领先的战略。人力资源部在各项工作中贯彻组织的战略,职位设计时,在一个职位的工作内容包括范围非常狭窄的简单的工作任务,员工完成这些任务所要求的技能范围非常有限。人员招募和甄选时,工作开展以“高效”为主要目标。生产中特别强调产品质量,并且执行全面质量管理计划。83.关于该公司的人员招募与甄选,说法正确的是( )。
不定项选择题
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某公司以服装加工为主要业务,根据市场行情和自身情况,年初该公司决定实行成本领先的战略。人力资源部在各项工作中贯彻组织的战略,职位设计时,在一个职位的工作内容包括范围非常狭窄的简单的工作任务,员工完成这些任务所要求的技能范围非常有限。人员招募和甄选时,工作开展以“高效”为主要目标。生产中特别强调产品质量,并且执行全面质量管理计划。84.针对该公司生产有关的培训,说法正确的是( )。
不定项选择题
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某合资公司成立于1995年,目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚,基础比较薄弱,尚未形成完整的体系,在薪酬福利方面存在严重的问題。早期,公司人员较少,单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资,但人员激增之后,靠过去的老办法显然不灵,并且这样的做法带有强烈的个人色彩,更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况,公司新聘用了一位人力资源部经理。 人力资源部经理上任后经过调查认为,该公司的薪酬分配原则不清楚,存在内部不公平;不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定;不能准确了解外部,特别是同行业的薪酬水平,无法准确定位薪酬整体水平;给谁加薪、加多少,老板和员工心里都没底。 85.该公司薪酬管理的主要问题有( )。
不定项选择题
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