会计平时工作中，经常会处理有关员工交通补贴报销的问题，那么公司为员工提供的交通补贴账务处理怎么做?一般是将其计入应付职工薪酬——福利费科目，下面一文将为大家详细介绍。
公司为员工提供的交通补贴如何做账?
公司为员工提供的交通补贴的账务处理分两步进行：
第1步：计提员工福利
借：生产成本
制造费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬——福利费
第2步：报销员工的交通补贴
借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款或库存现金
给员工发放交通费怎么做会计处理?
举例说明：A公司按照有关规定，按月给员工发放交通补贴200元，请问相关会计处理怎么做?
借：应付职工薪酬
贷：库存现金/银行存款
每月支付员工的交通补贴应计入工资薪金还是福利费?
举例说明：B公司每月都会向员工支付300元的交通补贴。请问，每月支付员工的交通补贴应当计入“应付职工薪酬——工资薪金”还是“应付职工薪酬——福利费”中?
答：如果B公司的交通补贴是在每月固定时间与工资一起发放的，并且公司制定了发放制度留存备案。那么这一前提下应当计入“应付职工薪酬——工资薪金”中核算，且允许税前扣除。
如果B公司的交通补贴是作为单独发放的，这种情况下应当计入“应付职工薪酬——福利费”中，以工资薪金总额的14%为限额进行税前扣除。
福利性补贴计入工资薪金核算需同时满足：列入员工工资薪金制度;固定与工资薪金一起发放;满足税法关于工资薪金合理性要求的条件。
综上所述，如果公司支付员工的交通补贴满足以上条件，则应当作为工资支出允许税前扣除。
