企业处理非货币性福利的账务时,应设置应付职工薪酬-非货币性福利科目进行会计核算。计提非货币性福利时,如何做会计分录?

计提非货币性福利

  计提非货币性福利分录处理

  根据定义,非货币性福利是指企业以非货币性资产支付给职工的薪酬,主要包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用等福利,所以处理其会计分录时应在”应付职工薪酬“科目下设置”非货币性福利“明细科目。

  计提非货币性福利的会计分录如下:

  借:管理费用/销售费用/制造费用等

         贷:应付职工薪酬-非货币性福利

  外购产品作为职工福利的会计分录如下:

  借:库存商品

         应交税费-增值税-进项税

         贷:银行存款/库存现金/应付账款等

  借:应付职工薪酬-非货币性福利

         贷:库存商品

                应交税费-增值税-进项税转出

  自产产品作为职工福利的会计分录如下:

  借:应付职工薪酬-非货币性福利

         贷:主营业务收入

                应交税费-增值税-销项税

  借:主营业务成本

         贷:库存商品

  应付职工薪酬包括什么内容?

  应付职工薪酬属于负债类科目,借方表示减少,贷方表示增加。借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等,贷方登记计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。新会计准则下,应付职工薪酬包括以下内容:

  1、职工工资、奖金、津贴和补贴;

  2、职工福利费;

  3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

  4、住房公积金;

  5、工会经费和职工教育经费;

  6、非货币性福利;

  7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

  8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。