企业处理非货币性福利的账务时，应设置应付职工薪酬-非货币性福利科目进行会计核算。计提非货币性福利时，如何做会计分录？
计提非货币性福利分录处理
根据定义，非货币性福利是指企业以非货币性资产支付给职工的薪酬，主要包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用等福利，所以处理其会计分录时应在”应付职工薪酬“科目下设置”非货币性福利“明细科目。
计提非货币性福利的会计分录如下:
借：管理费用/销售费用/制造费用等
贷：应付职工薪酬-非货币性福利
外购产品作为职工福利的会计分录如下:
借：库存商品
应交税费-增值税-进项税
贷：银行存款/库存现金/应付账款等
借：应付职工薪酬-非货币性福利
贷：库存商品
应交税费-增值税-进项税转出
自产产品作为职工福利的会计分录如下:
借：应付职工薪酬-非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费-增值税-销项税
借：主营业务成本
贷：库存商品
应付职工薪酬包括什么内容？
应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，贷方登记计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。新会计准则下，应付职工薪酬包括以下内容：
1、职工工资、奖金、津贴和补贴;
2、职工福利费;
3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
4、住房公积金;
5、工会经费和职工教育经费;
6、非货币性福利;
7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。
