为了吸引更多的优秀人才，公司一般会为员工提供良好的福利，比如为员工购买社保。购买社保时，应通过应付职工薪酬科目、其他应付款科目核算，相关会计分录应如何编制？

购买社保分录

　　公司为员工购买保险会计分录

　　以管理人员的养老保险为例(按受益情况确定，如果是销售人员就计入销售费用)

　　计提：

　　借：管理费用-社会保险费-养老保险(单位部分)

　　       贷：应付职工薪酬-社会保险费-养老保险(单位部分)

　　发放工资时，从工资中代扣个人负担部分：

　　借：应付职工薪酬-工资

　　       贷：其他应付款-社会保险费-养老保险(个人部分)

　　              银行存款/库存现金

　　缴纳：

　　借：应付职工薪酬-社会保险费-养老保险(单位部分)

　　       其他应付款-社会保险费-养老保险(个人部分)

　　       贷：银行存款

　　社保减免退回的账务处理

　　已缴纳，收到退回保费时

　　借：管理费用等—养老保险(企业负担部分)(红字)

　　       其他应付款—养老保险(个人负担部分)(红字)

　　       贷：银行存款(红字)

　　没有缴纳，减免部分可以不做分录

　　借：其他应付款—养老保险(个人负担部分)

　　       贷：银行存款

　　社保和五险一金有哪些区别？

　　社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。