设定受益计划指的是除设定提存计划以外的一项离职后福利计划，那么设定受益计划的会计分录该怎么写？
设定受益计划的会计分录
借：管理费用
贷：应付职工薪酬（离职后／收益／义务）
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。并且企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。
管理费用怎么理解？
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生各项产经营生产活动而发生的各种费用，包括但不仅限于：企业董事会和行政管理部门在企业日常的各项经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、差旅费、咨询费、诉讼费、绿化费、福利费等。
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。“管理费用”属于损益类账户。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目应当按照管理费用的费用项目设置明细科目从而进行明细核算。
什么是设定受益计划？
设定受益计划指的是在企业年金计划中根据一定的标准，例如职工服务年限、工资水平等确定每个职工退休后每期年金的收益水平，由此倒算出企业每期应为职工缴纳费用的金额。由于职工在退休后每期所能获得的年金是固定的，并且企业负担了年金缴费和投资运营的风险，因而设定受益计划也被称为“待遇确定型计划”。
