在日常工作中，有些员工会因为工作上的失误而给公司带来一定损失，对此有些企业会对出现过错的员工进行罚款处理，那么员工向企业缴纳的罚款要该怎么做账?我们来看看吧。
1、因职工工作失误,造成直接损失,可以直接冲减管理费用,或相关损失科目
借:应付职工薪酬
贷:管理费用等
2、只是职工开小差,迟到等,没有直接损失,把计入损益的工资做反向分录
借:应付职工薪酬
贷:制造费用、生产成本、管理费用、营业费用等
举个例子,如果是工资5000元,罚款200,则会计分录如下处理:
计提工资时:
借:管理费用5000
贷:应付工资5000
发放时:
借:应付工资5000
贷:营业外收入-罚款收入200
贷:现金4800
为员工缴纳工伤保险的会计分录：
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除.
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内,准予扣除.记账请按现行会计准则处理.
一般企业给员工缴纳工伤保险计"管理费用---社保费"科目：
借:管理费用--社保费
贷:银行存款(或库存现金)
如果走预提的话,则会计分录:
借:管理费用--社保费
贷:其它应付款--应缴工伤保险费
在单位向社保机关缴纳时:
借:其它应付款--社保费
贷:银行存款(库存现金)
