在职工薪酬里，有分为长期薪酬和短期薪酬，很多财会人不清楚短期薪酬具体指的是什么，也不知道怎么做账务处理，下面会计网就跟大家详解。
短期薪酬是什么?
短期薪酬是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告结束后12个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳务关系给予的补偿除外。
1.职工工资、奖金、津贴和补贴;
2.职工福利;
3.医疗保险费、工商保险费和生育保险费等社会保险费;
4.住房公积金;
5.工会经费与职工教育费附加。
短期薪酬的会计分录怎么做?
一、货币性短期薪酬
借：
生产成本(生产工人)
制造费用(车间管理人员)
管理费用(行政管理人员)
销售费用(销售人员)
在建工程(基建人员)
研发支出-资本化支出(研发人员)
贷：应付职工薪酬-工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等
二、带薪缺勤
(1)累计带薪缺勤
乙公司在当年应当预计犹豫职工累计未使用的带薪年假权利而导致预期将支付的工资负债，并做如下账务处理：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-累计带薪缺勤(人数*预计下一年使用该年的休假天数*每个工作日工资)
下一年，如果所有职工均未使用带薪年休假，则冲回上年度确认的费用;
借：应付职工薪酬-累积带薪缺勤
贷：管理费用
(2)非累积带薪缺勤
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
三、短期利润分享计划
是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。
借：生产成本(生产工人)
制造费用(车间管理人员)
管理费用(行政管理人员)
销售费用(销售人员)
在建工程(基建人员)
研发支出-资本化支出(研发人员)
贷：应付职工薪酬-利润分享计划(利润*预计分享比例，该计算位一年的)
