带薪缺勤制度一般有两种,一种是累积带薪缺勤,一种是非累积带薪缺勤,那么非累积带薪缺勤怎么做账务处理呢?

非累积缺薪带勤做账

  非累积带薪缺勤如何做账?

  非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转至下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。会计处理原则:我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额,企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。

  计提非累积带薪缺勤时的账务处理:

  借:生产成本、管理费用、制造费用、销售费用等

         贷:应付职工薪酬—非累积带薪缺勤

  实际发放非累积带薪缺勤时的账务处理:

  借:应付职工薪酬—非累积带薪缺勤

         贷:银行存款等科目

  例如:甲公司2008年10月有1名销售人员放弃15天的婚假,假设平均每名职工每个工作日工资为200元,月工资为6000元。

  1、如果公司未实行非累积带薪缺勤货币补偿制度,那么应付职工薪酬即为该员工的月工资,会计分录如下:

  借:销售费用 6000

         贷:应付职工薪酬——工资 6000

  2、如果该公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度,补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍,那么公司除了需要支付员工工资6000元外,还需要支付补偿金额6000(2×15×200),会计处理为:

  借:销售费用 12000

         贷:应付职工薪酬——工资 6000

                应付职工薪酬——非累计带薪休假 6000(2×15×200)

  实际补偿时一般随工资同时支付:

  借:应付职工薪酬——工资 6000

         应付职工薪酬——非累计带薪休假 6000

         贷:库存现金 12000