对于企业管理人员而言，发放的工资一般设置管理费用科目、应付职工薪酬科目核算，相应的账务处理是什么？
管理人员工资账务处理
管理人员工资应作分录：
①计提时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
②发放时：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金
库存现金是指存放于企业财会部门、由出纳人员经管的货币。库存现金是企业流动性最强的资产，企业应当严格遵守国家有关现金管理制度，正确进行现金收支的核算，监督现金使用的合法性与合理性。
工资退回会计分录怎么做？
借：库存现金（银行存款）
贷：应付职工薪酬
同时结转：
借：管理费用（销售费用）（红字）
贷：应付职工薪酬（红字）
应付职工薪酬如何理解？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、住房公积金、社会保险费、职工教育经费、工会经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
