不同部门发生的劳动保护费计入不同的会计科目。管理行政部门等发生的劳动保护费，计入管理费用科目；业务部门发生的劳动保护费，计入销售费用科目；生产部门等发生的劳动保护费，则计入制造费用科目。
劳动保护费是什么意思？
劳动保护费指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。
劳动保护费的范围包括工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
根据《企业所得税税前扣除办法》的有关规定，纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，是可以税前扣除的。
劳动保护费支出满足哪些前置条件？
1、确实是由于工作需要所发生的费用支出；
2、为职工配备或提供，发放给其他没有劳动关系人员的劳保费，是不能税前扣除的；
3、限于工作服、手套、安全保护用品以及防暑降温品等方面。
劳动保护费可以抵扣进项税额吗？
根据财税相关规定，不得从销项税额中抵扣的进项税额不包括因工作需要而发生的劳保费。所以企业取得的劳动保护费专用发票如果用于增值税一般计税方式的业务，是准予从销项税额中抵扣的。
劳动保护费怎么进行账务处理？
1、发生劳动保护费时：
借：管理费用——劳动保护费等（根据使用部门确定相关科目）
应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：银行存款
2、期末结转时：
借：本年利润
贷：管理费用——劳动保护费等（根据使用部门确定相关科目）
