直接人工成本主要包括职工工资与职工福利费两部分内容。根据国家规定，工资总额具体包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资。
直接人工，是指企业在生产产品和提供劳务过程中，直接从事产品的生产的工人的工资、津贴、补贴和福利费等。计入生产成本，属于直接计入费用。
直接人工成本内容怎么理解？
1、计时工资或计件工资：是按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。
2、奖金：对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬，如节约奖、劳动竞赛奖等。
3、加班加点工资：按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。
4、津贴补贴：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给个人的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴，如流动施工津贴、特殊地区施工津贴、高温（寒）作业临时津贴、高空津贴等。
5、特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
直接人工与间接人工有什么区别？
直接人工费是指支付给直接参与产品生产的生产工人工资以及按规定的比例提取的职工福利费。由于生产工人直接从事产品生产，能判断人工费用由哪种产品负担，费用发生后直接归集到各产品成本中去。直接人工计入生产成本，属于直接计入费用。
间接人工费用是指企业生产单位中不直接参与产品生产或其他不能归入直接人工的成本，如修理工人工资、管理人员工资等。对间接人工费用应根据“工资及福利费用分配表”确定的数额，记入有关制造费用明细账，并根据“工资、福利费用分配表”编制记账凭证，据以记入“制造费用”账户。
直接人工成本差异是什么？
直接人工成本差异是实际直接人工成本与标准直接人工成本之间的差额，是直接人工工资率差异和直接人工效率差异的总和。
