随着全球化的发展，很多企业有聘用外籍人员。那么大家知道外籍人员在国内企业工作如何缴税？是否要帮他们缴纳社保呢？会计网给大家整理了相关内容，来一起了解下吧。
外国人在中国工作纳税规定有哪些?
1、对于在中国境内无住所的个人所取得的工资薪金所得，应按照其在中国境内连续或累计居住工作的期限(以下简称居住工作期限)长短，决定其工资薪金是否需要缴纳个税。
2、中国境内企业或者个人雇主支付的工资薪金，或者由中国境内机构负担的来源于中国境内的工资薪金，都应当按时缴纳个税。而对于来源于中国境外的工资薪金，不用缴纳个税。
3、个人居住工作期限满一年，但不满五年，其来源于中国境内的工资薪金，无论是由中国境外雇主支付还是由中国境外机构支付，都应当缴纳个税。
4、对于来源于中国境外的工资薪金，无论是由中国境内企业支付还是个人雇主支付，都应当缴纳个税。如果来源于中国境外的工资薪金，不是由中国境内企业或个人雇主支付的，则可以免征个税。
5、个人居住工作期限若满五年，只要是来源于中国境内的工资薪金，都应当缴纳个人所得税。来源于中国境外的工资薪金，也要及时缴纳个税。
外国人在中国工作要不要交社保?
外国人在中国工作是需要缴纳社保的。
按照《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》相关规定可得，外籍人员应当参加加职工基本养老保险、工伤保险、职工基本医疗保险、失业保险、生育保险。由外国人与中国境内用人单位根据相关规定共同缴纳社保费用。
注意：与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员在中国境内就业的，其参加社保的办法根据有关协议规定办理。
外籍人员一次性劳务报酬如何缴纳个税?
对于外籍人员一次性劳务报酬，应当按其一次性收入来确定需要缴纳的个人所得税。
每次收入若是不超过4000元，则根据 应纳税额=(每次收入-800)*20% 来计算，应税所得额若是在2000元以下，则根据应纳税额=每次收入*(1-20%)*20% 来计算。
