国际薪税师证书含金量是比较高的，主要体现在：1、属于国家职业（工种）；2、属申报国家薪税师新职业（工种）体系；3、根据国家标准制定；4、拥有国际专业机构认证；5、获薪税主要组织认可；6、人才库；7、知识产权等，具体如下：
1、系国家职业（工种）
人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局发布<人社厅发〔2020〕17号>文件确定在“企业人力资源管理师”（4-07-03-04）职业下增设“薪税师”工种。
2、属申报国家薪税师新职业（工种）体系
属中国商业联合会及财才网申报人社部《薪税师》新职业（工种）的教育培训及测评体系。
3、根据国家标准制定
根据全国人力资源服务标准技术委员会、全国社会信用标准化技术委员会商业信用分技术委员会颁布的相关标准制定。
4、拥有国际专业机构认证
薪税师项目由Ofqual英国资格与考试监督管理办公室批准的专业认证机构ATHE英国培训与高等教育认证及IFA英国财务会计师公会（IFAC国际会计师联合会成员组织）认证。
5、获薪税主要组织认可
中国国际人才市场、北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、上海市注册税务师协会等薪税主要组织认可。
6、人才库
根据《人力资源市场暂行条例》等规定设立“全国薪税师人才库”及重点省市级人才库，接受政府主管部门监管，包括全国库、北京库、上海库等。
7、知识产权
超过15项知识产权均已在国家版权局登记，包括《薪税师教育培训体系》、《薪税师职业能力框架》、《薪税服务外包技术规范》等。
（1）新发展机遇
随着我国个税改革的实施，也将进一步推进个人所得税配套改革，而薪税师也成为近年薪税、税务等行业稀缺职业之一。也就是说，薪税师是新时代下的产物，在薪酬管理的税务合规方面也将发挥着更专业的作用。
（2）市场稀缺人才
正因为，税务政策的推出，我国的薪税服务领域也将迎来重要的变革，来带巨大的从业人员的稀缺。另外，每年都会有新的条例和实施细则推出，随着各项新政的出台也对企业内部管理提出了更高的要求，因此企业无论是财务还是人力部都需要学习了解新的税务政策，帮助企业提升运营效率。
（3）高薪职业
在国际上，同类职业发展下，日本“薪税师”已经发展有百年历史了，负责帮助纳税人依法履行纳税义务等；而美国“薪税师”更是能帮助企业和个人合理地运用政策，实现税筹成本最优化。因此，从我国来看，薪税师未来发展不容小觑，或将成为企业青睐对象。
1、单位内部（薪酬绩效岗、个税服务岗、战略管理岗、财务管理岗）
2、事务所（会计、税务师、律师）、咨询公司等中介机构
3、人力资源服务机构
4、金融机构（银行、保险、信托等）
国际薪税师颁证机构为：
1、ATHE英国培训与高等教育认证
ATHE系英国资格与考试监督管理办公室Ofqual批准的专业教育认证机构，在全球55个国家拥有个280多家学习中心。是全球知名的专业认证机构。
2、IFA英国财务会计师公会
IFA成立于1916年，系国际公认的专业会计会员机构。是全球会计准则制定者和监管机构国际会计师联合会（IFAC）的正式成员。
3、中国商业联合会
中国商业联合会简称“中国商联”，系“薪税师”国家新职业（工种）发起单位和标准制定单位之一，非营利性社会组织，中国商务服务业全国性主要组织。
根据取证难度的递增，国际薪税师依次划分为初级、中级、高级三个等级。
国际薪税师一级（高级）适用对象：企业高级管理人员，人力资源总监、薪酬福利总监、财务总监、税务总监，人力资源服务机构高级管理人员，税务师事务所、会计师事务所合伙人等。
国际薪税师二级（中级）适用对象：人力资源经理、薪酬福利经理、财务经理、税务经理、人力资源服务机构及税务师事务所项目经理等。
国际薪税师三级（初级）适用对象：人力资源专员、薪酬福利专员、财务专员、税务专员、人力资源服务机构及税务师事务所专员、院校相关专业学生等。
国际薪税师CCPA（SKILLS FOR PAYMENTS AND TAX AGENTS），英文简称PTA-ATHE，又称薪税师国际证书。是人力资本时代为组织或个体提供报酬管理、个人报酬与财富相关税费管理的专业人才。项目设立于2018年，目前已有50000+名学员。根据市场预测，“十四五”期间我国的国际薪税师人才缺口约为68万人。
国际薪税师CCPA是在薪税师的基础上产生的又一复合型、创新型新工种，指的是从事报酬管理及报酬相关税费管理的专业技术人员，国际薪税师也被称为双视角“规划”专家，能为人才“薪筹”赋能，也能为企业“税费”节流。
