后台粉丝留言问会计网：自己是本科会计专业应届生。毕业后一直没有找到合适的工作，同专业的同学也有相同遭遇。而同班的男生基本都就业了，粉丝表示疑惑，难道男会计比女会计更容易找工作吗?会计网思索了一下，这就展开给大家说说。
01、女性职场歧视
《2020中国女性职场现状调查报告》中显示，职场女性薪酬普遍低于男性17%。如要想获得像男性员工同样的薪资水平，她们需要付出更大努力。
而女性职场歧视这个问题，相信大家都不陌生，在现实中普遍存在，其中职场女性遭受的不公正对待大多来源于婚姻家庭因素。比如：
面试时面试官旁敲侧击询问婚恋情况
单身：“这个年纪还没对象，不会是性格有问题吧?”
恋爱：“什么时候结婚?婚后生育打算?”
已婚未育：“不会关键时刻休产假吧?”
已婚已育：“二胎政策出来了...该不会?”
已婚二胎：“家里有两个小孩，照顾得过来吗?”
看到这里，有人问了，那我不生孩子总行了吧?
面试官：好的，接下来谈谈工作能力
加班：“加班那么辛苦，能坚持下去吗，加班太晚不安全”
出差：“一个人在外面跑来跑去多不方便”
商务应酬：“酒量怎么样呀?饭局都是老爷们，多不合适啊”
欲加之罪何患无辞...
以上隐形歧视，虽有些夸张，但这些情况却是真实存在的。
02、会计更适合男生还是女生?
想起会计网上学那会，一个会计专业的班级共40多人，而男生的人数用手指就能数完。
在大众的视野里，做会计的人得是一个耐心、细心、胆小、内向的人;这不就说的是女生吗!
那既然女性占比这么大，为什么财会类公司企业的高管还是男性居多?
原因一：“半路转行”
普通会计人员薪资低得可怜，男性要养活自己还要考虑买车供房，难度相当大。在经过长期的拼搏后无望升高层，于是决心转行。
原因二：“物极必反”
不管什么行业什么岗位，若一件事做到了极致，一定会有好的结果。男性会计在面对繁琐、反复的工作，依旧选了坚持，熬过清苦必将迎来康庄大道。
如今，会计工作不再久坐办公室，需要跑税局、银行、从事管理;手工帐时代也来到计算机时代;财会人员也要提升管理分析能力;胆子小变成廉洁自律...
总而言之，会计网想说：“会计工作，不分男女，我们拒绝性别歧视!”
本文为财税智囊团公众号整理原创发布，部分来源知乎、智联招聘。
