三胎政策开放以来,引起了网友们的不少讨论,关于男性陪产假等话题也纷纷上了热搜。那么产假怎么休,如何休,这些权益你知道吗?当然不仅仅只有产假,还有婚假、法定节假日、加班调休等等情况你都必须了解清楚。

年假、婚假、病假、产假…休多少天你真的清楚吗 ?

  1婚假

  按照新劳动法婚假规定,女20周岁,男22周岁结婚,可享受3天婚假。符合晚婚年龄也是只有3天法定婚假。如果结婚时,双方不在同一地点时,可以视路程长短,给予适当路程假。

  那当婚假遇上周末时怎么办?

  根据法律规定,如果婚假正巧碰上法定节假日,那么法定节假日也是包含在婚假内的。也就是说,当你所请的婚假遇上了周末,那么也是包含周末在内的,不用补假。

  (小tips:结婚也要选个“良辰吉日”)

  2产假

  关于产假的天数,是有法律法规明确规定的。即女职工生育享98天产假。其中产前可以休15天,如果遇到难产情况,可以在增加15天产假;生育多胞胎的,可以按每多生一个婴儿,增加15天产假。

  那么男性陪产假怎么算呢?陪产假是由各省计划生育的条例规定的,每个地方不一,例如河南、甘肃等地,陪产假有30天,但是天津、山东只有7天。

  如果用人单位有为女性员工缴纳生育保险,那么女性产假期间,用人单位不需要想职工支付工资,会为员工申请生育津贴来作为女职工休产假的工资。

  而男性在休陪产假时是否需要申请生育保险基金支付工资,需要参考各地的生育保险政策而定。但是在计划生育条例中有明确规定,男性在休陪产假时,不得影响日常工资的发放,奖金、出勤等福利待遇不变,也不影响考勤、晋升、绩效核算等。

  3年假

  职工工龄满1年,就可以享受带薪年假。累计工作1年不满10年的,年休假5天。满10年不满20年的,年休假10天。工龄满20年的,年休假15天。

  (年假不包含国家法定休假日)

  未休完年假按照职工本人的工资的日工资标准进行折算,即月工资÷计薪天数(21.75天)进行折算。

  如果单位因工作需要不能安排员工年休假的,需要经过本人同意,按照职工日工资标准支付3倍年休假工资报酬。

  4病假

  病假是指职工本人患病或非因工负伤,根据医生建议,需要停止工作治病休息的期间。原则上没有长短限制。

  在病假期间,用人单位需要根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资,用人单位支付病假工资不得低于本市的最低工资标准的80%。

  职工在患病需停止工作时,用人单位在规定的医疗期内不得随意解除劳动合同。具体医疗期时间可参考下图:

年假、婚假、病假、产假…休多少天你真的清楚吗 ?

  5加班

  注意!国家法定节假日,只要安排加班,就需要支付不低于3倍的日工资。

  休息日安排加班的,需要优先安排调休,如不能安排调休,则需要支付不低于2倍的日工资。

  那么除开节假日的加班,安排劳动者延长时间的,需要支付不低于工资的150%的工资报酬。

  加班工资计算公式:月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×N(N为需支付工资倍数)。

  所以对于即将到来的国庆假期,在这3天:10月1日-3日,如果公司需要安排加班,就要支付3倍工资,不能以补休来代替。

  在10月4日-7日需要加班,也要发放2倍工资。但是如果用人单位安排补休,那么应先安排补休,不安排补休的需要支付2倍加班工资。

  以上关于休假方面的内容你了解了吗,在实际工作中,应以当地官方公布为准。

  如果遇到企业的非法待遇,可以通道劳动仲裁等途径来维护自己的权益。那么首先需要做到的就是了解清楚,这样才会对个人的权益有保障。

  本文为财务王经理公众号原创首发,作者:小熊。