三胎政策开放以来，引起了网友们的不少讨论，关于男性陪产假等话题也纷纷上了热搜。那么产假怎么休，如何休，这些权益你知道吗?当然不仅仅只有产假，还有婚假、法定节假日、加班调休等等情况你都必须了解清楚。
1婚假
按照新劳动法婚假规定，女20周岁，男22周岁结婚，可享受3天婚假。符合晚婚年龄也是只有3天法定婚假。如果结婚时，双方不在同一地点时，可以视路程长短，给予适当路程假。
那当婚假遇上周末时怎么办?
根据法律规定，如果婚假正巧碰上法定节假日，那么法定节假日也是包含在婚假内的。也就是说，当你所请的婚假遇上了周末，那么也是包含周末在内的，不用补假。
(小tips：结婚也要选个“良辰吉日”)
2产假
关于产假的天数，是有法律法规明确规定的。即女职工生育享98天产假。其中产前可以休15天，如果遇到难产情况，可以在增加15天产假;生育多胞胎的，可以按每多生一个婴儿，增加15天产假。
那么男性陪产假怎么算呢?陪产假是由各省计划生育的条例规定的，每个地方不一，例如河南、甘肃等地，陪产假有30天，但是天津、山东只有7天。
如果用人单位有为女性员工缴纳生育保险，那么女性产假期间，用人单位不需要想职工支付工资，会为员工申请生育津贴来作为女职工休产假的工资。
而男性在休陪产假时是否需要申请生育保险基金支付工资，需要参考各地的生育保险政策而定。但是在计划生育条例中有明确规定，男性在休陪产假时，不得影响日常工资的发放，奖金、出勤等福利待遇不变，也不影响考勤、晋升、绩效核算等。
3年假
职工工龄满1年，就可以享受带薪年假。累计工作1年不满10年的，年休假5天。满10年不满20年的，年休假10天。工龄满20年的，年休假15天。
(年假不包含国家法定休假日)
未休完年假按照职工本人的工资的日工资标准进行折算，即月工资÷计薪天数(21.75天)进行折算。
如果单位因工作需要不能安排员工年休假的，需要经过本人同意，按照职工日工资标准支付3倍年休假工资报酬。
4病假
病假是指职工本人患病或非因工负伤，根据医生建议，需要停止工作治病休息的期间。原则上没有长短限制。
在病假期间，用人单位需要根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，用人单位支付病假工资不得低于本市的最低工资标准的80%。
职工在患病需停止工作时，用人单位在规定的医疗期内不得随意解除劳动合同。具体医疗期时间可参考下图：
5加班
注意!国家法定节假日，只要安排加班，就需要支付不低于3倍的日工资。
休息日安排加班的，需要优先安排调休，如不能安排调休，则需要支付不低于2倍的日工资。
那么除开节假日的加班，安排劳动者延长时间的，需要支付不低于工资的150%的工资报酬。
加班工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×N(N为需支付工资倍数)。
所以对于即将到来的国庆假期，在这3天：10月1日-3日，如果公司需要安排加班，就要支付3倍工资，不能以补休来代替。
在10月4日-7日需要加班，也要发放2倍工资。但是如果用人单位安排补休，那么应先安排补休，不安排补休的需要支付2倍加班工资。
以上关于休假方面的内容你了解了吗，在实际工作中，应以当地官方公布为准。
如果遇到企业的非法待遇，可以通道劳动仲裁等途径来维护自己的权益。那么首先需要做到的就是了解清楚，这样才会对个人的权益有保障。
本文为财务王经理公众号原创首发，作者：小熊。
