企业让员工垫钱再报销是否合理，需要根据具体情况来判断。
首先，企业让员工垫钱再报销的前提是企业有足够的信誉和能力来保证及时报销。如果企业不能按时报销，会给员工带来经济负担和心理压力，影响员工的工作积极性和工作效率，甚至会引起员工的不满和离职。
其次，企业让员工垫钱再报销需要建立完善的报销制度和流程，确保报销的公正、透明和规范。企业需要制定明确的报销标准和流程，对员工的报销申请进行审核和审批，避免员工的滥用和误用经费。
最后，企业让员工垫钱再报销需要考虑员工的实际情况和利益。如果员工需要垫付大额费用，可能会给员工带来经济压力和风险，影响员工的生活和工作。因此，企业需要根据员工的实际情况和需要，合理安排经费支出和报销方式，保障员工的合法权益。
