初级经济师人力资源要考《经济基础知识》和《专业知识和实务》（人力资源管理专业）两门，其中《专业知识和实务》（人力资源管理专业）主要测查应试人员是否理解和掌握个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理职能、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的初步能力。

　　经济师人力资源方向更适合于从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生,或者是零基础、计算能力较弱想考经济师的考生，具体可根据自己的工作领域和专业基础选择。

初级经济师
人力资源管理
经济基础知识
专业知识和实务