设定受益基金的优点在于职工退休后的待遇内容较明确和待遇水平具有相对的稳定性，其缺点在于企业在设定受益基金时所承担的费用较大，并需要承担一定的基金风险，同时设定受益基金需要借助精算管理的方法测算，该计算过程比较复杂以及操作难度较高。

　　设定受益基金是企业承诺在职工退休时一次或分期支付一定金额的养老金,设定受益基金金额的提取需要考虑多项因素，如参加员工的年龄、服务年数以及工资水平等。设定受益基金既可以作为年金发放，也可以于员工退休时一次性支付。

受益基金
养老金