虚拟股份制的内涵包括：
1、虚拟股份的授予对象是国有企业的全体员工，既包括高级管理人员，也包括普通员工。
2、虚拟股份的授予标准根据每个员工的职位高低、岗位重要性、个人贡献、工龄长短等综合考虑确定。
3、在行使虚拟股权时，持有人按持股比例享有公司重大事项表决权和剩余收益权，权利、风险、收益对等。股权不能转让和继承，但虚拟股权员工退休后依然可以持有。这既相当于员工的一种养老保险，也能够促使员工退休后依然关心公司的成长和发展。
虚拟股份制可以让员工享受到公司成长带来的红利分配收入，但是不需要承担债务，如果公司利润非常不错，那么员工就有可能在虚拟股股权中获利，如果公司没有利润或者亏损，员工就无法获取红利。
