股份虚拟是以虚拟形式将企业固定资产作价变为股份，分摊为若干个人股，个人按其岗位股份值的大小投入一定的风险金，企业按照每个员工投入企业的劳动、技术、经验、管理、资本等要素产生的实际作用，以及个人岗位的股份值，发放工资和红利。
虚拟化的股份实质上是一种享有企业分红权的凭证，不享有其他权利，因此，虚拟股份的发放不影响公司的总资本和股本结构。股份虚拟作为一种激励工具，通过合理利用资产权属的人格化、具体化界定的方式，强化员工对国有资产保值增值的责任，并不改变生产资料的所有制性质。股份虚拟考虑了员工的个人贡献及资历，体现了人本管理的思想，有利于发挥人力资本的价值。
