工资结构包括五个主要项目：
1、基础工资，保障员工的基本生活收入，基础工资的下限一般大于当地最低生活标准线。
2、工龄工资，嘉奖员工对公司的忠诚度，工龄工资数额的确定与在本公司连续工龄的数量呈正相关。
3、绩效工资，属于较短周期的绩效激励，主要与工作完成的及时性和质量挂钩，具体绩效考核指标可以分为否定性指标、定量指标和定性指标、临时性重点任务指标。
4、长期浮动奖励，体现员工收入与公司的业绩呈正向关系，公司未完成既定目标时，可降低长浮动奖励的数量；公司超额完成既定目标时，可提高长浮动奖励的数量。
5、补贴或补助，是公司额外的人工成本开支，具体项目包括通讯补贴、交通补贴、午餐补贴、租房补贴等。
