中级会计实务应该是大部分同学认为是三科中最难的一科了，不仅章节数比另外两科多，而且内容也是错综复杂，不仅本科目知识点互通，跟经济法和财务管理的知识点也有互通的地方，考验考生们跨章节解决问题的能力。下面小编为大家整理了一些有关于中级会计实务职工福利费以及缺勤会计处理相关内容，快来一起看看吧!
一、企业发生的职工福利费应计入什么项目?
企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。
二、企业向职工提供非货币性福利按照公允价值计量的会计分录：
①计提
借：生产成本/制造费用/管理费用等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
②发放
a.确认收入
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税(销项税额)
b.结转成本
借：主营业务成本
贷：库存商品
三、短期带薪缺勤的确认和计量
(1)累积带薪缺勤及其会计处理
累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。
(2)非累积带薪缺勤及其会计处理
非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
【提示】通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。
