李某月工资2500元，当地月最低工资1800元，李某因工作疏忽导致公司财产损失10000元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司每月最多从李某工资中扣除（）元，以逐月赔偿损失。
(1)李某当月工资的80％=2500×80％=2000(元)；(2)当地月最低工资为1800元；(3)公司每月应至少向李某发放工资2000元，相应地，最多可以扣除的金额=2500-2000=500(元)。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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