甲公司2×21年4月1日制定和实施了一项短期利润分享计划。该计划规定∶甲公司按照2×21年度净利润的一定比例支付给在2×21年4月1日至2×22年3月31日为甲公司提供服务的员工。如果甲公司在上述期间没有职工离职，则利润分享支付总额为2×21年度的净利润的5%。该奖金于2×22年3月31日支付。甲公司2×21年度实现净利润1000万元。2×21年12月31日，甲公司估计职工离职将使支付额度降低至2×21年净利润的3%。2×22年3月31日，甲公司的职工离职使其支付的利润分享金额为2×21年度净利润的4%。不考虑个人所得税及其他因素，2×22年甲公司就该项短期利润分享计划应确认的应付职工薪酬为（）万元。