下列关于平衡计分卡和传统业绩评价系统的对比表述中，正确的是（ ）。
A: 传统业绩评价系统注重目标制订环节，而平衡计分卡强调对员工执行过程的控制
B: 平衡计分卡和企业战略、业绩管理系统相联系，是战略执行的基础架构
C: 平衡计分卡不利于公司内部的跨部门团队合作
D: 平衡计分卡可能会和企业战略执行相脱节
【答案】B
【解析】平衡计分卡注重目标制订环节，传统业绩评价系统强调对员工执行过程的控制。平衡计分卡有利于公司内部的跨部门团队合作，也是企业战略的有效执行系统。
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