下列关于关键绩效指标法表述正确的有（）。

题目

A: 对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度

B: 关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系

C: 关键绩效指标法应单独使用，不能与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用

D: 关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价

多选题

答案解析

【考点】关键绩效指标法
【解题思路】掌握关键绩效指标的特点
【具体解析】对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度，即如果某项关键绩效指标未完成，无论其他指标是否完成，均视为未完成绩效目标，选项A正确；关键绩效指标的权重分配应以企业战略目标为导向，反映被评价对象对企业价值贡献或支持的程度，以及各指标之间的重要性水平，企业业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现，选项B正确；关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用，选项C错误；关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位（部门）和员工，选项D错误。

答案选 AB