题目

2014年1月1日,长江公司向其200名管理层人员每人授予100份股票期权,每份期权行权时可免费获得一股长江公司普通股股票,股票面值为每股1元。第一年年末的可行权条件为公司净利润增长率达到20%;第二年年末的可行权条件为公司净利润两年平均增长15%;第三年年末的可行权条件为公司净利润三年平均增长10%。每份期权在2014年1月1日的公允价值为24元;2014年12月31日的公允价值为26元;2015年12月31日的公允价值为28元;2016年12月31日的公允价值为30元。2014年12月31日,公司净利润增长了18%。同时有16名管理人员离开,公司预计2015年将以同样速度增长,即2014年和2015年两年净利润平均增长率达到18%,因此预计2015年12月31日未离职员工将可行权。另外,预计第二年又将有16名管理人员离开公司。2015年12月31日,公司净利润仅增长了10%,但公司预计2014至2016年三年净利润平均增长率可达到12%,因此,预计2016年12月31日未离职员工将可行权。另外,2015年又有20名管理人员离开,预计第三年将有24名管理人员离开公司。2016年12月31日,公司净利润增长了8%,三年平均增长率为12%,满足了可行权条件(即三年净利润平均增长率达到10%)。当年有16名管理人员离开,剩余管理人员在2014年12月31日全部行权。关于预计等待期和可行权数量,下列说法中正确的有( )。

A: 2014年12月31日预计等待期应调整为2年

B: 2014年12月31日预计可行权期权的数量为16 800份

C: 2015年12月31日预计等待期应调整为3年

D: 2015年12月31日预计可行权期权的数量为14 000份

多选题
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答案解析

【考点】股份支付的处理

【解题思路】掌握权益结算股份支付的会计处理。

【具体解析】选项A,2014年年末,虽然没能实现净利润增长20%的要求,但公司预计下年将以同样速度增长,因此能实现两年净利润平均增长率达到15%的要求。所以公司将其预计等待期调整为2年,选项A正确;选项B,由于有16名管理人员离开,预计第二年又将有16名管理人员离开公司,因此调整了期满(两年)后预计可行权期权的数量=(200-16-16)X100=16 800(份),选项B正确;选项C,2015年年末,虽然长江公司净利润两年平均增长15%的目标再次落空,但公司仍然估计能够在第三年取得较理想的业绩,从而实现净利润3年平均增长10%的目标,所以公司将其预计等待期调整为3年,选项C正确;选项D,2015年年末预计可行权期权的数量=(200-16-20-24)X100=14 000(份),选项D正确。2016年实际可行权期权的数量=(200-16-20-16)×100=14 800(份)。

答案选 ABCD
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